最近，有个同事竟然因为设计项目做得太多被约谈了。管理人员觉得他画图纸画得太快了，导致他的收入成为了所有同级别、同职位同事里面最高的，大有赶超领导的架势。可问题在于，分配任务的也是这位管理人员。这下就有些尴尬了，干活的时候找手快的，结账的时候又要限制手快的，这真是很矛盾的事情。

其实我不是要批判企业的体制。我想说的是，如果你感到愤愤不平，那是因为你还不了解国企这个东西，或者你不适合这种体制的企业。我心目中的国企就是要在诸多的限制和监督下运营的特殊行业企业。经过国家为国企退出竞争行业实施的各种举措，国企这种东西也越来越接近我所说的这个性质。它们的国家属性和不开放特质，越来越需要非竞争性的手段来限制。

首先，是关于职工薪水的问题。通过近两年的集中整治，已经基本排除了工资畸高的可能性，这也被视为反腐的一大成果。其实，对于国企职工的工资收入，国家一直是有相关规定的，不允许企业私自抬高。毫不客气的说，畸高工资只是有些行业存在整体性腐败的问题。

但是，为什么会有很多企业分不清楚状况？有很大一部分原因是，国家主导采购的产品生产任务并不一直很饱满。不饱满的时候，又没有相关政策扶持。只能靠企业自己暂时养活这批工人和设备，度过难关。要说应对这种情况的能力，国企是当仁不让的，他对整个国家的意义也非比寻常。国家采购饱满的时候要立刻产出，不饱满的时候，就要自己融入市场找出路，时间长了，不免有些混乱，这都是可以理解的。

再者就是社会责任的问题。私人老板搞个破产就行了，员工闹事也只能通过法律途径解决，能不能解决不在讨论范围之内。但是国企，尤其是大型国企，你一下子倒掉了，那可不是单纯的法律问题。要考虑到当地政府的处理能力，考虑到历史遗留问题，甚至要考虑到国家形象问题……不一而足。

所以，国企本身处于市场与体制的双重角色中，地位在不断的变化。未来怎么样发展我是预测不出来的，但至少目前来看，国企的体制性和特殊性不但没有减弱，反而有增强的趋势。国企的员工也不能单纯的用市场化企业的标准来评判自己的企业。正视自己的位置，调整好心态才是主要的。

说白了，如果你接受不了，那你可以在切实可行的情况下选择离开。但离开之前，完全没有必要自顾自地对自己所在的国企妄加评论。